Вопрос: 16 октября моим двум детям (двойняшкам) исполняется три года. С работодателем подписан договор на отпуск по уходу до трех лет, следовательно, 17-го я должна приступить к работе. Надо ли писать заявление о том, чтобы приступить к выполнению своих обязанностей или можно просто выйти? Руководитель отдела кадров сказал, что пока я не договорюсь со своим непосредственным начальником о выходе, никаких заявлений писать и выходить смысла не имеет. И вообще на данный момент они могут предложить мне два варианта: увольнение (если не соглашусь, будут придираться и во всем искать повод) или формально числиться в компании, но без отчислений в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

16 октября моим двум детям (двойняшкам) исполняется три года. С работодателем подписан договор на отпуск по уходу до трех лет, следовательно, 17-го я должна приступить к работе. Надо ли писать заявление о том, чтобы приступить к выполнению своих обязанностей или можно просто выйти? Руководитель отдела кадров сказал, что пока я не договорюсь со своим непосредственным начальником о выходе, никаких заявлений писать и выходить смысла не имеет. И вообще на данный момент они могут предложить мне два варианта: увольнение (если не соглашусь, будут придираться и во всем искать повод) или формально числиться в компании, но без отчислений в Пенсионный Фонд). У меня новый руководитель, который набирает команду "своих", и я там не нужна. Я оформлена на полставки. Могу ли я настаивать (и на каких основаниях) на продолжении работы именно на этих условиях? Скорее всего мне предложат выйти на полную (что для меня невозможно, не с кем оставить детей), а в случае моего несогласия - уволиться/уволить. Мои дети на данный момент болеют, а значит 17-го на работу я выйти не смогу. Надо ли брать больничный и будет ли он оплачен? И что надо сделать, чтобы его оплатили? Как долго я могу быть на больничном без повода для увольнения? Детей двое, болеют один за другим, значит одной неделей я не ограничусь.

Написание заявления при выходе из отпуска по уходу за ребенком в связи с его окончанием действующим законодательством не предусмотрено.

Работодатель обязан предоставить работу женщине, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, по ее должности и на условиях, установленных в трудовом договоре до отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора. Работодатель вправе изменить условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда с соблюдением процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ.

В частности, Вас должны уведомить о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших не позднее чем за 2 месяца.

Кроме того, трудовое законодательство (ст. 93 ТК РФ) устанавливает право одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, по их заявлению, работать в режиме неполного рабочего времени.

Работодатель не вправе оказывать давление на работника принуждая его к увольнению.

Вы обязаны выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком. В случае невозможности выхода на работу Вам необходим оправдательный документ, которым является, в частности листок временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности должен быть оплачен работодателем.

Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Действующим законодательством РФ не предусмотрена возможность увольнения работника по причине того, что он длительное время находится на больничном по уходу за ребенком.

При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.