Вопрос: Работодатель уведомил меня о сокращении и принуждает в оставшиеся два месяца уйти в неиспользованный ранее отпуск. Я хочу отработать последние два месяца и получить зарплату и полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Никаких планов, приказов и заявлений я не подписывал. Они появились с уведомлением. Уведомление я подписал. Одновременно на мое предложение работодатель ответил: получите, за то количество дней, которое я указала в предыдущем письме, т.к. вас предупредили за 2 недели до ухода в отпуск, и этот отпуск состоится, желания работника при этом роли не играют. План работодателя: период работы - 5.04.2010-21.03.2014, ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель уведомил меня о сокращении и принуждает в оставшиеся два месяца уйти в неиспользованный ранее отпуск. Я хочу отработать последние два месяца и получить зарплату и полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Никаких планов, приказов и заявлений я не подписывал. Они появились с уведомлением. Уведомление я подписал. Одновременно на мое предложение работодатель ответил: получите, за то количество дней, которое я указала в предыдущем письме, т.к. вас предупредили за 2 недели до ухода в отпуск, и этот отпуск состоится, желания работника при этом роли не играют. План работодателя: период работы - 5.04.2010-21.03.2014, начислено дней отпуска - 3 полных года х 31 календарный день отпуска + 11 полных месяцев х 31 / 12 = 121, 42 календарных дня, израсходовано дней отпуска к моменту увольнения: 53 дня (25.06-16.08.2012) + 47 дней (03.02-21.03.2014) = 100 дней. Итого к выплате компенсации за неиспользованный отпуск в момент увольнения - за 21,42 дня. Какие должны быть мои действия? На каких основаниях я могу убедить работодателя пойти на мои условия? Правомерны ли его действия?

Вы должны использовать отпуск в месяцы, предшествующие увольнению, если в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работодателя и работника, Ваш отпуск приходится на этот период Если график отпусков в организации отсутствует, либо Ваш отпуск запланирован на другое время, Вы не обязаны использовать отпуск по требованию работодателя, и его действия в этом случае неправомерны.

Правовое обоснование:

Частью 1 статьи 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.