Вопрос: Я работник организации, находящейся в г. Лангепасе, ХМАО-Югра. В августе я с ребенком ездила отдыхать по путевке в Лазаревский р-н г. Сочи. В нашем городе аэропорта нет, но он находится между двумя аэропортами г. Сургута и г. Нижневартовска, практически на равном расстоянии от обоих. На отдых я вылетала в августе из г. Сургута в г. Краснодар, так как других прямых рейсов на тот момент не было. Из г. Краснодара на поезде в г. Сочи. А возвращалась я в сентябре рейсом г. Сочи (Адлер) - г. Нижневартовск. Все формы билетов и посадочные талоны с полным пакетом остальных документов были предоставлены в бухгалтерию. Но администрация города... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работник организации, находящейся в г. Лангепасе, ХМАО-Югра. В августе я с ребенком ездила отдыхать по путевке в Лазаревский р-н г. Сочи. В нашем городе аэропорта нет, но он находится между двумя аэропортами г. Сургута и г. Нижневартовска, практически на равном расстоянии от обоих. На отдых я вылетала в августе из г. Сургута в г. Краснодар, так как других прямых рейсов на тот момент не было. Из г. Краснодара на поезде в г. Сочи. А возвращалась я в сентябре рейсом г. Сочи (Адлер) - г. Нижневартовск. Все формы билетов и посадочные талоны с полным пакетом остальных документов были предоставлены в бухгалтерию. Но администрация города отказывает в оплате проезда, мотивируя тем, что у меня разные пути следования туда и обратно, и их не волнует отсутствие рейсов или мест на период перелетов. На возражение главного бухгалтера нашей организации, что работник пойдет в суд, начальник отдела трудовых отношений администрации города ответил следующее: "Пусть идет куда хочет, это проблемы работника, а не наши. А если выиграет суд, издержки заплатите из своего кармана!" Правомерны ли их действия?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель должен произвести оплату проезда, независимо от того, какой маршрут следования до места использования отпуска Вы выбрали, так как прямой маршрут, с Ваших слов, отсутствовал.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Согласно п. 2.4 Положения о размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета, утвержденного Решением Думы города Лангепаса от 27.04.2012 N 56 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета" "В случае отсутствия прямого маршрута к месту использования отпуска и обратно работодатель компенсирует работнику стоимость проезда по всем пунктам следования независимо от времени нахождения в промежуточном пункте следования".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.