Вопрос: Я получил травму в быту, которую нанес мне человек во время междусменного отдыха. При этом я проживал и работал по инициативе работодателя вне места постоянного проживания. По факту такая работа является вахтовой. В трудовом договоре у меня не значится, что трудовой договор заключён между мной и работодателем на выполнение работы вахтовым методом. Как должна быть оплачена работодателем травма (перелом кости носа): как бытовая или как производственная травма? Надо ли в таком случае писать заявление на имя работодателя о проведении расследования несчастного случая и выдаче мне на руки акта формы Н-1? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я получил травму в быту, которую нанес мне человек во время междусменного отдыха. При этом я проживал и работал по инициативе работодателя вне места постоянного проживания. По факту такая работа является вахтовой. В трудовом договоре у меня не значится, что трудовой договор заключён между мной и работодателем на выполнение работы вахтовым методом. Как должна быть оплачена работодателем травма (перелом кости носа): как бытовая или как производственная травма? Надо ли в таком случае писать заявление на имя работодателя о проведении расследования несчастного случая и выдаче мне на руки акта формы Н-1?

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, если указанные события произошли при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.

Однако, как следует из Вашего вопроса, в трудовом договоре не указано, что Вы работаете вахтовым методом. Если фактически Ваша работа осуществляется вахтовым методом, то работодатель обязан провести расследование произошедшего с Вами случая. По результатам расследования должно быть установлено, является ли полученная Вами травма бытовой или производственной, соответственно от результатов расследования будет зависеть размер пособия по временной нетрудоспособности.

Также обращаем Ваше внимание, что Вы вправе требовать от работодателя дополнить Ваш трудовой договор условием о вахтовом методе работы.

Если же Ваша работа не носит характер вахтового метода, то междусменный отдых относится ко времени отдыха, во время которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и работодатель не обязан проводить расследования несчастного случая. Оплата пособия по временной нетрудоспособности при такой ситуации будет производиться по общим правилам - в зависимости от страхового стажа.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ст. 297 ТК РФ).

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха является, в том числе ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.