Вопрос: Я работаю в коммерческом банке водителем-инкассатором. 29.09.2014 г. в банке пропало 10 000 долларов. Сумку с деньгами перевозил я и два охранника. При получении денег и при сдаче денег кассиру пломба была. Кассир сумку с деньгами принял. Пропажу обнаружил другой кассир при пересчете денег. Меня обвиняют в пропаже этих денег. После долгих допросов меня хотят уволить по статье. По какой, не говорят. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в коммерческом банке водителем-инкассатором. 29.09.2014 г. в банке пропало 10 000 долларов. Сумку с деньгами перевозил я и два охранника. При получении денег и при сдаче денег кассиру пломба была. Кассир сумку с деньгами принял. Пропажу обнаружил другой кассир при пересчете денег. Меня обвиняют в пропаже этих денег. После долгих допросов меня хотят уволить по статье. По какой, не говорят. Что мне делать?

Для установления причин возникновения ущерба, включая выявление виновных лиц, работодатель обязан провести проверку. В ходе проверки работодатель обязан истребовать от Вас письменное объяснение, в котором Вы можете изложить факты, доказывающие Вашу невиновность в возникновении ущерба и сослаться на соответствующие доказательства.

ТК РФ предусмотрена возможность увольнения работника по инициативе работодателя в случае совершения по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда. А также при совершении виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, при этом работодатель обязан доказать вину этого работника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.