Вопрос: Мой муж работал подсобным рабочим в одной из строительных организаций Тамбова, но официально его так и не трудоустроили. Начались задержки заработной платы и мужу пришлось уйти на другую работу. После увольнения мужа так и не рассчитали. По табелю ещё остался долг около 14 000 руб. Можно ли добиться, чтобы ему выплатили эти деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работал подсобным рабочим в одной из строительных организаций Тамбова, но официально его так и не трудоустроили. Начались задержки заработной платы и мужу пришлось уйти на другую работу. После увольнения мужа так и не рассчитали. По табелю ещё остался долг около 14 000 руб. Можно ли добиться, чтобы ему выплатили эти деньги?

Трудовой договор считается также заключенным с момента фактического допуска работника к работе работодателем. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в течение 3-х рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

Также работодатель обязан был Вашему мужу выдать второй экземпляр трудового договора и сделать запись о приеме на работу в трудовую книжку в течение недельного срока с момента приема на работу.

В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет.

Взыскать заработную плату в полном размере Вы сможете только в том случае, если у Вас есть документальное подтверждение размера фактической заработной платы.

За защитой своих трудовых прав Ваш муж вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.