Вопрос: Работала в организации по общей должностной инструкции. Сейчас нагрузка стала больше (объем работ нигде не прописан). В этом месяце была на больничном две недели, и неделю у нас не работала программа. В конце месяца я не успела справиться с работой. Вечером оставаться на работе не могу, так как учусь на вечерней форме обучения, и сверхурочные нам не платят. Работодатель (опираясь на то, что все сотрудники оставались вечером работать и успели выполнить свою часть работы) сказал, что введет для меня нормированное задание. Законно ли это? Должны ли быть какие-нибудь документы, с которыми меня должны ознакомить, и в которых я должна... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в организации по общей должностной инструкции. Сейчас нагрузка стала больше (объем работ нигде не прописан). В этом месяце была на больничном две недели, и неделю у нас не работала программа. В конце месяца я не успела справиться с работой. Вечером оставаться на работе не могу, так как учусь на вечерней форме обучения, и сверхурочные нам не платят. Работодатель (опираясь на то, что все сотрудники оставались вечером работать и успели выполнить свою часть работы) сказал, что введет для меня нормированное задание. Законно ли это? Должны ли быть какие-нибудь документы, с которыми меня должны ознакомить, и в которых я должна поставить свою подпись?

Работодатель вправе вводить нормы труда для работников. Нормы вводятся путем принятия локального нормативного акта, с которым Вас должны ознакомить не менее чем за два месяца до введения в действие.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.