Вопрос: У меня срочный договор до 31.10.14 Но с 31.10.2014 на 1.11.2014 у меня ночная смена. Должна ли я ее отработать? Как быть в этой ситуации? Если я выйду в эту смену, то считается, что я отработала и 1.11.2014? Не обязаны ли мне тогда автоматически продлить договор? Уведомление, кстати, мне еще не дали. Имею ли я право не подписывать уведомление? И какие вообще есть варианты продлить договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня срочный договор до 31.10.14 Но с 31.10.2014 на 1.11.2014 у меня ночная смена. Должна ли я ее отработать? Как быть в этой ситуации? Если я выйду в эту смену, то считается, что я отработала и 1.11.2014? Не обязаны ли мне тогда автоматически продлить договор? Уведомление, кстати, мне еще не дали. Имею ли я право не подписывать уведомление? И какие вообще есть варианты продлить договор?

Поскольку окончание смены, предусмотренной графиком, приходится на 1.11, уволить работника можно только 1.11. Оплата смены должна быть произведена в полном размере. Обращаем Ваше внимание на необходимость письменного уведомления работника об окончании срока действия его трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. В случае, если работник отказывается подписывать уведомление, работодателем составляется акт. И только в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.