Вопрос: Насколько минимально должно быть сокращено рабочее время для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Может ли стать поводом для отказа в выплате указанного пособия работа в режиме 35 часов в неделю, в то время как должно быть 36 часов в неделю. Может ли ФСС признать выплату пособия при данных условиях незаконной со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько минимально должно быть сокращено рабочее время для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Может ли стать поводом для отказа в выплате указанного пособия работа в режиме 35 часов в неделю, в то время как должно быть 36 часов в неделю. Может ли ФСС признать выплату пособия при данных условиях незаконной со стороны работодателя?

Законодательством не установлено, насколько минимально должно быть сокращено рабочее время для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если у Вас нормальная продолжительность рабочего времени установлена 36 часов, то Вы можете работать на условиях неполного рабочего дня 35 часов в неделю.

В компетенцию Роструда не входит консультирование по вопросам порядка начисления выплат по государственному социальному страхованию. Рекомендуем Вам обратиться за разъяснениями в ФСС РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает:

Статья 4.3:

Застрахованные лица имеют право, в том числе:

- своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- обращаться к страхователю и страховщику за консультациями по применению законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обращаться к страховщику за бесплатной помощью, необходимой для получения страхового обеспечения;

- обращаться к страховщику с запросом о проведении проверки правильности выплаты страхователем страхового обеспечения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.