Вопрос: Может ли работодатель задержать выплату заработной платы, если у работника нет акта выполненных работ на руках? По условиям договора заработная плата должна быть выплачена через 20 дней после его подписания. Работодатель находится в другом городе, и у работника нет возможности приехать за актом выполненных работ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель задержать выплату заработной платы, если у работника нет акта выполненных работ на руках? По условиям договора заработная плата должна быть выплачена через 20 дней после его подписания. Работодатель находится в другом городе, и у работника нет возможности приехать за актом выполненных работ.

Данный порядок выплат заработной платы не соответствует действующему трудовому законодательству.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, то нормы Трудового права не распространяются на данный вид договора.

Консультирование граждан по гражданско-правовым договорам не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

Работодатель должен выплачивать зарплату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.