Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1,5 года). Сейчас организацию хотят продать в другой город за 300 км от г. Екатеринбурга. Что будет с моей трудовой книжкой? Имеют ли право отправить трудовую книжку в другой город, не уведомив меня об этом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1,5 года). Сейчас организацию хотят продать в другой город за 300 км от г. Екатеринбурга. Что будет с моей трудовой книжкой? Имеют ли право отправить трудовую книжку в другой город, не уведомив меня об этом?

Действующее законодательство не предусматривает такое понятие, как продажа организации. В Вашем случае речь может идти о замене участников организации либо о реорганизации организации, в которой Вы работаете, в форме присоединения или слияния. Однако замена участников общества или реорганизация организации не могут являться основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При реорганизации в виде слияния или присоединения для работников меняется только наименования работодателя.

Трудовые книжки должны находиться на хранении у лица, назначенного приказом руководителя организации.

Правовое обоснование:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ч. 1 ст. 58 ГК РФ).

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица (ч. 2 ст. 58 ГК РФ).

Согласно п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.