Вопрос: Имею средне-специальное образование, заочно получаю первое высшее образование. Сейчас нахожусь в поисках работы. Во время собеседования при упоминании учебы работодатели ворчат и говорят, что "если и будут отпускать в учебный отпуск, то за свой счет". Правильны ли такие заявления работодателей? Как мне поступать, чтобы работодатель соблюдал статьи 173-176 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею средне-специальное образование, заочно получаю первое высшее образование. Сейчас нахожусь в поисках работы. Во время собеседования при упоминании учебы работодатели ворчат и говорят, что "если и будут отпускать в учебный отпуск, то за свой счет". Правильны ли такие заявления работодателей? Как мне поступать, чтобы работодатель соблюдал статьи 173-176 ТК РФ?

Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Для получения данного вида отпуска Вам необходимо будет предоставить работодателю справку-вызов из университета.

Правовое обоснование:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования (ст. 173 ТК РФ).

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.