Вопрос: На основании ст. 92 ТК РФ и Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающим в нашем учреждении, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме 36-часовой рабочей недели. При переводе сотрудницы на 0.5 ставки, по заявлению, расчет продолжительности рабочего времени производится исходя из 36-часовой или 40-часовой рабочей недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На основании ст. 92 ТК РФ и Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающим в нашем учреждении, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме 36-часовой рабочей недели. При переводе сотрудницы на 0.5 ставки, по заявлению, расчет продолжительности рабочего времени производится исходя из 36-часовой или 40-часовой рабочей недели?

Поскольку в Вашем учреждении установлена продолжительность рабочей недели в 36 часов, то расчет продолжительности рабочего времени должен производиться исходя из 36-часовой рабочей недели.

Согласно пп. 1.3 п. 1 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, с 1 января 1991 года устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.