Вопрос: Педагогические работники общеобразовательных учреждений обязаны проходить курсы повышения квалификации один раз в три года. Во время прохождения курсовой подготовки сохраняется ли заработная плата учителя? Обязан ли работодатель оплачивать курсы повышения квалификации, или работник должен пройти их за свой счет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Педагогические работники общеобразовательных учреждений обязаны проходить курсы повышения квалификации один раз в три года. Во время прохождения курсовой подготовки сохраняется ли заработная плата учителя? Обязан ли работодатель оплачивать курсы повышения квалификации, или работник должен пройти их за свой счет?

Если на курсы повышения квалификации Вас направляет работодатель, то он должен их оплатить, если они проводятся с отрывом от работы, за Вами сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Если данные курсы проводятся в другой местности, работодатель должен произвести оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.