Вопрос: На нашем предприятии произошли структурные изменения, в результате которых 70 человек были уволены и одновременно приняты на работу в другую организацию (юридическое лицо, формально не имеющее отношение к нашему предприятию). Однако на отдел информационных технологий возложили обязанности по обслуживанию компьютерной техники, на которой работают уволенные сотрудники (в настоящее время оформленные на работу в другую организацию). Насколько действия руководства являются правомерными с учетом изложенных обстоятельств? Ни один из сотрудников отдела информационных технологий не оформлен в организации, в которой работают уволенные сотрудники (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии произошли структурные изменения, в результате которых 70 человек были уволены и одновременно приняты на работу в другую организацию (юридическое лицо, формально не имеющее отношение к нашему предприятию). Однако на отдел информационных технологий возложили обязанности по обслуживанию компьютерной техники, на которой работают уволенные сотрудники (в настоящее время оформленные на работу в другую организацию). Насколько действия руководства являются правомерными с учетом изложенных обстоятельств? Ни один из сотрудников отдела информационных технологий не оформлен в организации, в которой работают уволенные сотрудники.

Возложение на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных его должностными обязанностями, возможно только по согласованию с работником.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.