Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать отдельному сотруднику в ежегодной индексации заработной платы при условии, что сотрудник отработал больше одного года на момент индексации и не имеет дисциплинарных взысканий? В компании произошла ежегодная индексация, в которой было отказано одному из сотрудников. Возможен ли вариант выборочной индексации сотрудникам по решению руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель отказать отдельному сотруднику в ежегодной индексации заработной платы при условии, что сотрудник отработал больше одного года на момент индексации и не имеет дисциплинарных взысканий? В компании произошла ежегодная индексация, в которой было отказано одному из сотрудников. Возможен ли вариант выборочной индексации сотрудникам по решению руководства?

Нет, не имеет право работодатель выборочно проводить индексацию. Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору, в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Дискриминация в сфере труда запрещена.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.