Вопрос: Может ли служить доказательством в суде расчётный лист в том случае, если будет необходимо взыскать через суд с работодателя оплату за сверхурочную работу? В расчётном листе значатся отработанные работником сверхурочно смены, но в нём не значится, что эти смены были оплачены (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли служить доказательством в суде расчётный лист в том случае, если будет необходимо взыскать через суд с работодателя оплату за сверхурочную работу? В расчётном листе значатся отработанные работником сверхурочно смены, но в нём не значится, что эти смены были оплачены.

Расчетный листок может являться доказательством составных частей заработной платы иных начислений, удержаний из заработной платы. Доказательством отработанных сверхурочно смен будет являться табель учета рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.