Вопрос: Подлежат ли отмене льготы "вредникам" (1, 2 степени) в связи с изменением ст.ст. 92, 117 ТК РФ и с какого момента? Что в этой связи означают положения п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подлежат ли отмене льготы "вредникам" (1, 2 степени) в связи с изменением ст.ст. 92, 117 ТК РФ и с какого момента? Что в этой связи означают положения п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"?

В связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" льготы, установленные по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест до вступления в силу этого закона, отмене не подлежат, поскольку сохраняют свою силу в течение пяти лет с момента завершения такой аттестации. Положения п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием вышеуказанного Федерального закона N 426-ФЗ также означают, что сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда для работников с вредными и/или опасными условиями труда не подлежат отмене после принятия Федерального закона N 426-ФЗ, если они были установлены по результатам ранее проведенной аттестации при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.