Вопрос: До армии работал около двух лет. Есть подтвержденная запись в трудовой книжке. После армии при устройстве на работу не нашел старую трудовую книжку, поэтому завели новую. Сейчас, 9 лет спустя, нашлась. Как перенести запись со старой трудовой книжки в новую? Работодатель отказывается. К тому же эти 2 года стажа до армии помогут рассчитывать больничный 100%, следовательно ему (как он утверждает) придется пересчитывать за все годы ранее. Трудовой стаж на данном месте работы более 4 лет, общий - более 8 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До армии работал около двух лет. Есть подтвержденная запись в трудовой книжке. После армии при устройстве на работу не нашел старую трудовую книжку, поэтому завели новую. Сейчас, 9 лет спустя, нашлась. Как перенести запись со старой трудовой книжки в новую? Работодатель отказывается. К тому же эти 2 года стажа до армии помогут рассчитывать больничный 100%, следовательно ему (как он утверждает) придется пересчитывать за все годы ранее. Трудовой стаж на данном месте работы более 4 лет, общий - более 8 лет.

Ваш работодатель не вправе переносить запись другого работодателя из старой трудовой книжки в новую трудовую книжку.

Страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности определяется на основании трудовых книжек, трудовых договоров, справок и иных документов, подтверждающих наличие у работника страхового стажа. Поэтому работодатель обязан принять у Вас имеющиеся документы, подтверждающие Ваш страховой стаж.

Если у Вас нет трудового договора с первым работодателем, то действующий работодатель обязан принять у Вас первую трудовую книжку в качестве подтверждающего документа и в дальнейшем учитывать страховой стаж для расчета больничного по обеим трудовым книжкам.

Делать перерасчет ранее выплаченных сумм пособий не нужно. Закон не содержит такого основания перерасчета, как предоставление работником новых документов, подтверждающих наличие страхового стажа.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

Согласно п. 8 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Единственное основание перерасчета пособия содержится в п. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения пособия в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 данного Федерального закона, пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.