Вопрос: Организация хочет ввести в действие новые правила внутреннего трудового распорядка. Имеет ли она право издать приказ о введении в действие правил текущей датой, при этом распространив действие этих правил на прошедшее время (например с 01.06.2014 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация хочет ввести в действие новые правила внутреннего трудового распорядка. Имеет ли она право издать приказ о введении в действие правил текущей датой, при этом распространив действие этих правил на прошедшее время (например с 01.06.2014 г.)?

Нет, это неправомерно.

Согласно ч. 7. ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт организации может применяться только к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (не имеет обратной силы).

Правовое обоснование:

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч. 7 ст. 12 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.