Вопрос: 15 ноября 2013 г. в порядке перевода 4-ый автобусный парк ГУП "Мосгортранс" был принят в 6-ой автобусный парк. Так как на новом месте не были соблюдены нормы комфорта на рабочем месте (в частности не было помещения для обогрева, отдыха, приёма пищи для бригады перегонщиков, работающих на улице), гигиены и санитарии, требования правил охраны труда, позволил себе обратиться к директору парка (неоднократно и безответно), генеральному директору ГУП "Мосгортранса" (из Мосгортранса ограничились стандартной отпиской: мол вопрос поставлен перед руководством парка). После моих обращений получил уведомление о сокращении моей должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15 ноября 2013 г. в порядке перевода 4-ый автобусный парк ГУП "Мосгортранс" был принят в 6-ой автобусный парк. Так как на новом месте не были соблюдены нормы комфорта на рабочем месте (в частности не было помещения для обогрева, отдыха, приёма пищи для бригады перегонщиков, работающих на улице), гигиены и санитарии, требования правил охраны труда, позволил себе обратиться к директору парка (неоднократно и безответно), генеральному директору ГУП "Мосгортранса" (из Мосгортранса ограничились стандартной отпиской: мол вопрос поставлен перед руководством парка). После моих обращений получил уведомление о сокращении моей должности (единственный из всех перегонщиков парка). И через 2 месяца был уволен по сокращению штата. Накануне увольнения через сервис Вашего сайта успел обратиться с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости. В письме мне ответили, что, во-первых, работодатель предоставил приказ о моём увольнении, а во-вторых, согласно законодательству РФ, инспекция труда не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Посоветовали обратиться в суд. Сразу после увольнения 2 октября я обратился за помощью к юристам. Мне подготовили пакет документов. Претензия бывшему работодателю (в порядке досудебного урегулирования) была отправлена 6 октября по почте, но уведомление о доставке до сих пор не получено, также были отправлены жалобы в инспекцию труда и прокуратуру и исковое заявление в суд. Основным нарушением в процедуре моего увольнения указали на то, что в двухмесячный период перед увольнением мне не было предложено конкретных вакансий, от которых я письменно отказался. И второе: не были учтены мои профессиональные качества, а именно, 21 год стажа работы перегонщиком в ГУП "Мосгортранс" и полный объём успешного обучения на всех курсах в ведомственном учебном комбинате. Юристы подготовили исковое заявление в Замоскворецкий районный суд ЦАО г. Москвы, а ответчиком указали ГУП "Мосгортранс" с Раушской набережной. Может, следует ответчиком считать филиал Мосгортранса 6-ой автобусный парк, откуда я был уволен, и, соответственно, заявление направить в Останкинский районный суд г. Москвы? Осталось 10 дней, как истекает месячный срок обращения в суд по поводу увольнения. Поэтому опасаюсь, что опоздаю с обращением, направив заявление с неверными реквизитами.

Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения своего работодателя. Место нахождения Вашего работодателя определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. Ответчиком будет ГУП "Мосгортранс".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.