Вопрос: В нашей компании (численность 3500 человек) у всех работников зарплата делится на две части (прописано в трудовом договоре) - 50% оклад, 50% бонусная часть - полностью "белые" обе части. KPI ("ключевые показатели эффективности") или других условий, которые регламентируют, в каких случаях зарплата выплачивается, нет, и они нигде не прописаны. В трудовом договоре есть строка: "Премиальная часть выплачивается на усмотрение работодателя". На протяжении всего срока работы зарплата выплачивалась в полном объеме (2 года) как мне, так и другим сотрудникам компании (справки 2-НДФЛ это подтверждает). Сейчас работодатель принуждает к увольнению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании (численность 3500 человек) у всех работников зарплата делится на две части (прописано в трудовом договоре) - 50% оклад, 50% бонусная часть - полностью "белые" обе части. KPI ("ключевые показатели эффективности") или других условий, которые регламентируют, в каких случаях зарплата выплачивается, нет, и они нигде не прописаны. В трудовом договоре есть строка: "Премиальная часть выплачивается на усмотрение работодателя". На протяжении всего срока работы зарплата выплачивалась в полном объеме (2 года) как мне, так и другим сотрудникам компании (справки 2-НДФЛ это подтверждает). Сейчас работодатель принуждает к увольнению, угрожая лишением премиальной части. Есть диктофонная запись, где руководитель говорит, что убирает ненужных людей и хочет, чтобы они ушли по собственному желанию. Как в этом случае себя обезопасить? Я имею право отказаться подписывать дополнительное соглашение об изменении оплаты труда, и что за этим последует?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию в отсутствие такового.

Изменение условий трудового договора о заработной плате осуществляется, как правило, по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменять условия трудового договора, в том числе размер заработной платы, в одностороннем порядке работодатель вправе только при наличии причин организационного или технологического характера. При этом работодатель обязан уведомить работника об изменении размере заработной платы и о причинах, вызвавших данное изменение, в письменной форме и не менее, чем за два месяца.

В первом и втором случаях Вы вправе отказаться подписывать соглашение об изменении условий оплаты труда. При отказе работника от работы в новых условиях работодатель обязан предложить работнику во втором случае другую, имеющуюся у него, работу. Однако при отсутствии у работодателя такой работы или отказе от нее работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В силу ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.