Вопрос: Уволился по собственному желанию, проработав 4 месяца. Работодатель выдал в день увольнения трудовую книжку, но не произвел со мной расчёт. Работодатель требует полностью возместить затраты на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в трудовом договоре есть пункт "...работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ)). Устраиваясь на работу, я имел действующее квалификационное удостоверение, нужное работодателю, остальные 4 аттестовал работодатель. При этом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Уволился по собственному желанию, проработав 4 месяца. Работодатель выдал в день увольнения трудовую книжку, но не произвел со мной расчёт. Работодатель требует полностью возместить затраты на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в трудовом договоре есть пункт "...работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ)). Устраиваясь на работу, я имел действующее квалификационное удостоверение, нужное работодателю, остальные 4 аттестовал работодатель. При этом 3 удостоверения выданы автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования, руководители которой являются руководителями организации, в которой я работал. Сомневаюсь на счёт затрат на обучение. В дальнейшей жизни эти удостоверения от работодателя мне не нужны. Имеет ли право работодатель не производить расчёт со мной после увольнения, требуя возмещения затрат? Правомерна ли сумма требуемого возмещения затрат? Обучение и аттестация одно и то же? Могу ли я "набить" цену за моё действующее удостоверение? Могу ли я отказаться от удостоверений и не платить за них?

1. Нет, не имеет право. В день увольнения должен быть произведен полный расчет.

2. Работодатель вправе удержать из заработной платы работника средства на возмещения затрат, понесенных на его обучение, при наличии следующих условий:

- направление работника на обучение работодателем;

- заключение трудового договора с условием об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении;

- присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок;

- оплата работодателем стоимости обучения работника;

- увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении;

- отсутствие уважительных причин увольнения;

- установление работодателем суммы причиненного ущерба;

- истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба;

- сумма, причиненного ущерба, не должна быть более среднего месячного заработка работника;

- должно быть распоряжение работодателя о взыскании суммы, причиненного ущерба. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

- общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

3. Данный вопрос не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор).

4, 5. Данные вопросы трудовым законодательством не урегулированы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

В соответствии с п. 5.1. Положения о Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.2013 г. N 594 Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки осуществляет федеральный государственный надзор в сфере образования за деятельностью организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, а также принятие мер по устранению последствий нарушений законодательства Российской Федерации в сфере образования, в том числе путем выдачи предписаний об устранении выявленных нарушений указанным образовательным организациям и органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, и контроль за исполнением таких предписаний в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки осуществляет организацию приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решения и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок (п. 5.32 вышеуказанного Положения о Рособрнадзоре).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.