Вопрос: Сфера деятельности нашей организации - строительство. Организация прошла специальную оценку рабочих мест, по результатам которой были установлены специальности с вредными условиями. В частности, к такой специальности относится "монтажник по монтажу железобетонных конструкций", работа по которой в зимнее время проходит на открытом воздухе. Обязан ли работодатель устанавливать доплату к заработной плате таких рабочих при работе в зимнее время на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях? Чем грозит работодателю отказ от доплаты данным сотрудникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Сфера деятельности нашей организации - строительство. Организация прошла специальную оценку рабочих мест, по результатам которой были установлены специальности с вредными условиями. В частности, к такой специальности относится "монтажник по монтажу железобетонных конструкций", работа по которой в зимнее время проходит на открытом воздухе. Обязан ли работодатель устанавливать доплату к заработной плате таких рабочих при работе в зимнее время на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях? Чем грозит работодателю отказ от доплаты данным сотрудникам?

Работодатель обязан оплачивать труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа.

В случае невыполнения указанной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.