Вопрос: В нашем учреждении еще не проводились аттестация рабочего места и специальная оценка условий труда. Но появились новые рабочие места с явными вредными и опасными производственными факторами. На основании чего мы должны определить положенные компенсации и льготы этим работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В нашем учреждении еще не проводились аттестация рабочего места и специальная оценка условий труда. Но появились новые рабочие места с явными вредными и опасными производственными факторами. На основании чего мы должны определить положенные компенсации и льготы этим работникам?

Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника осуществляется в процессе специальной оценки условий труда (СОУТ). Таким образом, относятся ли условия труда на рабочем месте к вредным условиям, и, соответственно, полагаются ли в связи с этим гарантии и компенсации, устанавливаются по результатам СОУТ.

Работодатель обязан обеспечить проведение плановой СОУТ не реже одного раза в 5 лет.

СОУТ необходимо провести в течение шести месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, а именно:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

На остальных рабочих местах СОУТ может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Правовое обоснование:

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Как следует из п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда.

Согласно ч. 2 ст. 17 Закон N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда проводится в течение шести месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении (ч. 6 ст. 10 Закон N 426-ФЗ):

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

В отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Закон N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закон N 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.