Вопрос: По срочному трудовому договору я работаю вахтовым методом работы. На данный момент беременна. Ориентировочный срок выхода в декретный отпуск - первая половина декабря 2015 года. Имею ли я право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск на протяжении всего декабря месяца, а период начала декретного отпуска сдвинуть на 1 января 2016 года? На основе ТК РФ отпуск по беременности и родам является не обязанностью, а исключительным правом женщины и решение об его использовании она принимает самостоятельно. В таком случае правомерно ли работодателю принуждать беременную женщину выходить в декретный отпуск в строго определенные больничным листком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

По срочному трудовому договору я работаю вахтовым методом работы. На данный момент беременна. Ориентировочный срок выхода в декретный отпуск - первая половина декабря 2015 года. Имею ли я право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск на протяжении всего декабря месяца, а период начала декретного отпуска сдвинуть на 1 января 2016 года? На основе ТК РФ отпуск по беременности и родам является не обязанностью, а исключительным правом женщины и решение об его использовании она принимает самостоятельно. В таком случае правомерно ли работодателю принуждать беременную женщину выходить в декретный отпуск в строго определенные больничным листком даты? Могу ли я написать заявление на декретный отпуск не на 30 неделе беременности, как по больничному листу, а с 1 января 2016 года (то есть с 33 недели беременности)? Насколько я понимаю, "насильно" в декретный отпуск отправить невозможно и его начало будет устанавливаться с даты, указанной в заявлении беременной? Существует ли какая-либо разница между вахтовым методом работы и постоянным методом работы в плане возможности переноса начала выхода в декретный отпуск?

1. Да, можете.

2. Нет, неправомерно.

3. Да, Вы вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном листе (предоставив соответствующее заявление работодателю позже).

4. Да, отпуск по беременности и родам Вам будет предоставлен с даты, указанной в Вашем заявлении.

5. Нет, порядок предоставления отпуска по беременности и родам един.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.