Вопрос: Предприятие в соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ, планирует установить нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, улучшающие их защиту по сравнению с типовыми нормами, а именно: расширить перечень специальностей и должностей, которые подлежат обеспечению спецодеждой; выдача СИЗ сверх установленных норм. Профсоюза в организации нет. Для того, чтобы утвердить указанные изменения, обязательно ли вносить изменения в коллективный договор, либо достаточно приказа руководителя и Положения об обеспечении работников СИЗ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Предприятие в соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ планирует установить нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, улучшающие их защиту по сравнению с типовыми нормами, а именно: расширить перечень специальностей и должностей, которые подлежат обеспечению спецодеждой; выдача СИЗ сверх установленных норм. Профсоюза в организации нет. Для того, чтобы утвердить указанные изменения, обязательно ли вносить изменения в коллективный договор, либо достаточно приказа руководителя и Положения об обеспечении работников СИЗ?

Если на предприятии нет представительного органа работников, то работодатель вправе утвердить такие нормы в одностороннем порядке (при условии, что коллективным договором не установлены иные нормы выдачи СИЗ).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 221 ТК РФ работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (ст. 42 ТК РФ).

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.