Вопрос: Я нахожусь на 20-й неделе беременности. Заведующая сначала требовала, чтобы я оплачивала время, которое затрачено на прохождение врачей, далее отказала в переводе на лёгкий труд, сказав, что переводить меня некуда. Справка пролежала у неё в столе 3 недели. 1 октября я забрала справку и вместе с заявлением о переводе на другую работу отдала начальнице. На что та тоже сказала, что переводить меня некуда. Либо я увольняюсь, либо с меня снимают 0,5 ставки и, соответственно, уменьшают зарплату. Таким образом они переводят меня на "лёгкий труд", оставляя работать в неблагоприятных условиях, что противоречит статье 254 ТК... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я нахожусь на 20-й неделе беременности. Заведующая сначала требовала, чтобы я оплачивала время, которое затрачено на прохождение врачей, далее отказала в переводе на лёгкий труд, сказав, что переводить меня некуда. Справка пролежала у неё в столе 3 недели. 1 октября я забрала справку и вместе с заявлением о переводе на другую работу отдала начальнице. На что та тоже сказала, что переводить меня некуда. Либо я увольняюсь, либо с меня снимают 0,5 ставки и, соответственно, уменьшают зарплату. Таким образом они переводят меня на "лёгкий труд", оставляя работать в неблагоприятных условиях, что противоречит статье 254 ТК РФ. Я - мать-одиночка. Законно ли они поступили?

Нет, незаконно. Для перевода беременной женщины на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов, необходимо медицинское заключение. На основании данного заключения, устанавливающего необходимость Вашего перевода на другую работу, и Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам более легкую работу. Если такой работы нет, то работодатель должен освободить Вас от тяжелой работы с выплатой за все время освобождения среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.