Вопрос: Я работаю на должности рентгенолаборанта с 2003 г. и получала за вредные условия труда определенные гарантии и компенсации согласно Законам РФ. Я отношусь к лицам, работающих с источниками ионизирующего излучения, отношусь к персоналу группы А, моя профессия включена в Список N 1, который дает право на льготную пенсию на льготных условиях. В октябре 2014 г. администрацией учреждения была привлечена организация для проведения оценки условий труда. В результате этой оценки мне, рентгенолаборанту, был выставлен класс вредности по ионизирующему излучению - 2, по световой среде - 3,1 1 степени, итоговый класс вредности - 3.1. вредный 1... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работаю на должности рентгенолаборанта с 2003 г. и получала за вредные условия труда определенные гарантии и компенсации согласно Законам РФ. Я отношусь к лицам, работающих с источниками ионизирующего излучения, отношусь к персоналу группы А, моя профессия включена в Список N 1, который дает право на льготную пенсию на льготных условиях. В октябре 2014 г. администрацией учреждения была привлечена организация для проведения оценки условий труда. В результате этой оценки мне, рентгенолаборанту, был выставлен класс вредности по ионизирующему излучению - 2, по световой среде - 3,1 1 степени, итоговый класс вредности - 3.1. вредный 1 степени. Согласно моей карте специальной оценки труда (должность рентгенолаборант, код профессии - 26073 2 2 3226), по этим результатам оценки условий труда, основание дополнительного отпуска теперь отсутствует. Администрацией было мне выдано дополнительное соглашение к трудовому договору, где было прописано, что я, рентгенолаборант, не имею дополнительный отпуск за вредные условия труда. Прошу дать ответ: 1. Какой положен мне, как рентгенолаборанту, дополнительный отпуск за вредные условия труда, если итоговый класс труда мне выставлен 3.1 вредный 1 степени, но по ионизирующему излучению класс 2. 2. Если мне отменен дополнительный отпуск согласно моей карте по оценке условий труда, то распространяется ли на меня действие ст. 117 ТК РФ? Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ), предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. 3. Насколько правильно и объективно проводится (проходит) оценка условий труда работников, постоянно работающих на своих рабочих местах с источниками ионизирующего излучения, согласно ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"?

1. Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) работнику установлены вредные условия труда первой степени (3.1), то дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск такому работнику не полагается.

2. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней полагается только тем работникам, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или к опасным условиям труда.

3. Данный вопрос не относится к компетенции Роструда. Если Вы не согласны с результатами специальной оценки условий труда, то Вы вправе обжаловать их в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.