Вопрос: Возможно ли сокращение должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет? Если да, то в каких случаях и относится ли к ним реорганизация? Должны ли в этом случае предоставить равноценную должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Возможно ли сокращение должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет? Если да, то в каких случаях и относится ли к ним реорганизация? Должны ли в этом случае предоставить равноценную должность?

Нет, невозможно. Работодатель не вправе сокращать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а также увольнять такого работника в связи с сокращением численности или штата организации, поскольку на период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность).

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить работнику то место работы (должность), которое было у него до ухода в такой отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.