Вопрос: Внешний совместитель принят на 0,5 ставки уборщика. В штатном расписании имеется 1 ставка данной должности. Работник работает один, выполняет объем работы на ставку и с работой справляется менее чем за 4 часа. Условия ст. 284 ТК РФ соблюдены. Чтобы полноценно оплатить труд работника, было оформлено совмещение этой же должности на оставшиеся 0,5 ставки за надбавку 100% к должностному окладу, чтобы вцелом человек в деньгах получал полную ставку. Запрета на оформление совмещения внешнему совместителю в трудовом законодательстве мы не нашли. Правомерно ли мы все оформили? Или следовало иным образом оформить ему доплату за расширенную зону... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Внешний совместитель принят на 0,5 ставки уборщика. В штатном расписании имеется 1 ставка данной должности. Работник работает один, выполняет объем работы на ставку и с работой справляется менее чем за 4 часа. Условия ст. 284 ТК РФ соблюдены. Чтобы полноценно оплатить труд работника, было оформлено совмещение этой же должности на оставшиеся 0,5 ставки за надбавку 100% к должностному окладу, чтобы вцелом человек в деньгах получал полную ставку. Запрета на оформление совмещения внешнему совместителю в трудовом законодательстве мы не нашли. Правомерно ли мы все оформили? Или следовало иным образом оформить ему доплату за расширенную зону обслуживания?

В данном случае работника нельзя принять на другие 0,5 ставки по совместительству, поскольку продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (если учетный период месяц).

При расширении зоны обслуживания размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Таким образом, Вы можете установить доплату работнику, указанную в системе оплаты труда при согласии на это работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.