Вопрос: В организации проводится процедура сокращения штата, о чем уведомили за 2 месяца и мной подписано это уведомление (2 октября - последний день работы в организации). Мне было предложено увольнение по соглашению сторон с последним днем работы 2 октября. На данный момент соглашение с моей стороны не подписано, т.к. нахожусь на больничном с 28 сентября. Скорее всего, больничный лист закроют не раньше 6 октября (очередной прием у терапевта), получается, что в день увольнения по сокращению я буду отсутствовать на рабочем месте (больничный) и соглашение сторон мною не подписано. Как грамотно вести себя в данной ситуации? Имеет ли право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В организации проводится процедура сокращения штата, о чем уведомили за 2 месяца и мной подписано это уведомление (2 октября - последний день работы в организации). Мне было предложено увольнение по соглашению сторон с последним днем работы 2 октября. На данный момент соглашение с моей стороны не подписано, т.к. нахожусь на больничном с 28 сентября. Скорее всего, больничный лист закроют не раньше 6 октября (очередной прием у терапевта), получается, что в день увольнения по сокращению я буду отсутствовать на рабочем месте (больничный) и соглашение сторон мною не подписано. Как грамотно вести себя в данной ситуации? Имеет ли право работодатель уволить меня по сокращению штата в срок, указанный в уведомлении (2 октября), несмотря на тот факт, что я нахожусь на больничном? Имею ли я право подписать соглашение сторон по выходу на работу в первый день после больничного, несмотря на то, что это будет позднее 2 октября?

1. Ответить на Ваш вопрос относительно Вашего поведения в сложившейся ситуации затруднительно, поскольку неизвестна Ваша дальнейшая цель.

2. Если в день истечения срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации Ваш период временной нетрудоспособности будет продолжаться, то уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации в этот период работодатель будет не вправе.

3. Вы вправе подписать соглашение об увольнении в день, следующий за днем прекращения периода временной нетрудоспособности. Однако при этом необходимо иметь в виду, что по окончании периода временной нетрудоспособности работодатель вправе будет уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.