Вопрос: Я живу и работаю в Пермском крае, г. Кизел. Работаю в детском саду помощником воспитателя. Два года назад воспитателям подняли заработную плату. Сейчас они получают приличную зарплату. А мы, помощники воспитателей, остались при очень низкой зарплате. Моя заработная плата составляет 7033 руб. 91 коп., хотя прожиточный минимум в нашем Пермском крае составляет 10 251 руб. Помогите разобраться (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я живу и работаю в Пермском крае, г. Кизел. Работаю в детском саду помощником воспитателя. Два года назад воспитателям подняли заработную плату. Сейчас они получают приличную зарплату. А мы, помощники воспитателей, остались при очень низкой зарплате. Моя заработная плата составляет 7033 руб. 91 коп., хотя прожиточный минимум в нашем Пермском крае составляет 10 251 руб. Помогите разобраться.

Если Вы работаете в государственном учреждении, финансируемым из федерального бюджета, бюджета Пермского края, или Вы работаете в муниципальном учреждении, то с 01.01.2015 г. размер Вашей заработной платы должен быть не менее 5 965 рублей в месяц, на которую должен начисляться районный коэффициент, при условии, что Вы отработали полностью за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности). При этом если Вы работаете во внебюджетной организации, то размер Вашей заработной платы должен быть не менее 8 730 рублей в месяц, на которую должен начисляться районный коэффициент, при условии, что Вы отработали полностью за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности). При этом заработная плата включает в себя оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (статья 1 в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года устанавливается в сумме 5 965 рублей в месяц.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы МРОТ составляет сумму не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края. Прожиточный минимум трудоспособного населения Пермского края составляет 8 730 рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.