Вопрос: Заведующий аптекой принят в ООО и осуществляет руководство над провизорами обособленного подразделения N 1. Может ли он осуществлять руководство еще и над провизорами обособленного подразделения N 2? Как это оформить: как совместительство или по-другому? При ее приеме была запись: "Принят в ООО заведующим аптекой (обособленное подразделение не было указано)". Верно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Заведующий аптекой принят в ООО и осуществляет руководство над провизорами обособленного подразделения N 1. Может ли он осуществлять руководство еще и над провизорами обособленного подразделения N 2? Как это оформить: как совместительство или по-другому? При ее приеме была запись: "Принят в ООО заведующим аптекой (обособленное подразделение не было указано)". Верно ли это?

1. Возможно оформить совмещение. Согласно ТК РФ совмещение должностей, т.е. выполнение дополнительной работы во время работы по основной должности, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указывается содержание, объем, срок и размер оплаты дополнительной работы.

2. Наименование структурного подразделения указывается в трудовом договоре в обязательном порядке в том случае, если работник принимается на работу в структурное подразделение, расположенное в другой местности.

Если согласно штатному расписанию должность работника не содержит указания на структурное подразделение, и работник принимается на работу в структурное подразделение, расположенное в той же местности, где находится головная организация, указывать подразделение в трудовом договоре не обязательно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.