Вопрос: Я была уволена по сокращению 31.08.2015. Выходное пособие получила 04.09.2015. В других выплатах бухгалтерия предприятия отказывает. Как мне получить средний заработок за второй месяц, если предприятие находится в другом городе? Прочитала, что предприятие должно перечислить деньги при предъявлении паспорта и трудовой книжки. Но как быть в моей ситуации, если я работала в филиале Нижнего Новгорода (где я и проживаю), а центральный офис находится в Санкт-Петербурге? Какие документы мне предоставить, чтобы получить средний заработок за второй месяц? Я встала на учет в центр занятости, но, к сожалению, не успела в течение двух недель, так... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я была уволена по сокращению 31.08.2015. Выходное пособие получила 04.09.2015. В других выплатах бухгалтерия предприятия отказывает. Как мне получить средний заработок за второй месяц, если предприятие находится в другом городе? Прочитала, что предприятие должно перечислить деньги при предъявлении паспорта и трудовой книжки. Но как быть в моей ситуации, если я работала в филиале Нижнего Новгорода (где я и проживаю), а центральный офис находится в Санкт-Петербурге? Какие документы мне предоставить, чтобы получить средний заработок за второй месяц? Я встала на учет в центр занятости, но, к сожалению, не успела в течение двух недель, так как трудовая книжка долго шла по почте.

Средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) и работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

При этом для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Иной порядок законодательством не предусмотрен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.