Вопрос: Моя супруга получает надбавку как молодой специалист, данная надбавка фиксированная и составляет 30% от оклада. Как выяснилось, два месяца подряд эту надбавку начисляли в двукратном размере. Мы не обратили на это внимание, так как оба месяца она работала в две смены, посчитали, что это доплата за переработку. Имеет ли право руководитель делать удержания, попадает ли данная выплата под счетную ошибку, здесь же ничего считать не нужно, сумма должна быть фиксированной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Моя супруга получает надбавку как молодой специалист, данная надбавка фиксированная и составляет 30% от оклада. Как выяснилось, два месяца подряд эту надбавку начисляли в двукратном размере. Мы не обратили на это внимание, так как оба месяца она работала в две смены, посчитали, что это доплата за переработку. Имеет ли право руководитель делать удержания, попадает ли данная выплата под счетную ошибку, здесь же ничего считать не нужно, сумма должна быть фиксированной?

Решение об удержании из заработной платы работника для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, работодатель вправе принять не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Кроме того, общий размер удержания в данном случае не может превышать 20% заработной платы.

Под счетной ошибкой следует понимать результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных неосторожных механических действий, в том числе и при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют правовой оценки.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.