Вопрос: Фирма ликвидируется. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Правильно ли будет уволить ее по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет? И сохраняется ли стаж, если после увольнения сотрудника фирма прекращает свою деятельность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Фирма ликвидируется. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Правильно ли будет уволить ее по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет? И сохраняется ли стаж, если после увольнения сотрудника фирма прекращает свою деятельность?

1. Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, можно уволить в связи с ликвидацией организации. Уволить по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет можно только при наличии желания работника.

2. Трудовой стаж - это продолжительность трудовой деятельности работника. Трудовой стаж является основанием для возникновения права работника на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев - надбавок к заработной плате. В этой связи при увольнении в связи с ликвидацией организации у Вас прерывается трудовой стаж.

Сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, подлежит увольнению в общем порядке при ликвидации организации.

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51 предусмотрено сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.