Вопрос: Вопросов несколько. 1. Работник получил уведомление о сокращении штата 31.10.14 г., а 28.12.14 г. написал заявление на предоставление очередного отпуска. По графику отпуск уже был предоставлен. Можно ли предоставить отпуск работнику? С какого числа его вправе уволить работодатель: с 31.12.14 г. или по окончании отпуска? 2. С 31.10.14 г. работникам должно быть вручено уведомление о сокращении штата, но сотрудник в это время находится в очередном отпуске. На отзыв из отпуска он не согласен. Если работника уведомляем сразу по окончании отпуска с 05.11.14 г., тогда дата увольнения будет 05.01.15 г.? 3. Сотрудник получил уведомление о... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вопросов несколько. 1. Работник получил уведомление о сокращении штата 31.10.14 г., а 28.12.14 г. написал заявление на предоставление очередного отпуска. По графику отпуск уже был предоставлен. Можно ли предоставить отпуск работнику? С какого числа его вправе уволить работодатель: с 31.12.14 г. или по окончании отпуска? 2. С 31.10.14 г. работникам должно быть вручено уведомление о сокращении штата, но сотрудник в это время находится в очередном отпуске. На отзыв из отпуска он не согласен. Если работника уведомляем сразу по окончании отпуска с 05.11.14 г., тогда дата увольнения будет 05.01.15 г.? 3. Сотрудник получил уведомление о сокращении 31.10.14 г., а 28.12.14 г. ушел на больничный. Когда работодатель вправе уволить сотрудника: 31.12.14 г. или в день, когда сотрудник выйдет на работу после больничного?

1. Работодатель вправе предоставить работнику отпуск в период со дня уведомления работника до срока увольнения, указанного в уведомлении. В случае предоставления отпуска работодатель вправе уволить работника только после окончания отпуска.

2. В случае уведомления работника о сокращении штата 05.11.2014 г. работодатель вправе уволить работника 05.01.2015 года, если этот день является рабочим для работника.

3. Работодатель вправе уволить работника в день, когда работник выйдет на работу после болезни.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.