Вопрос: С 20 января работодатель вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Я настаиваю на увольнении по соглашению сторон. После отказа от их условий 21 января в устной форме заместитель генерального директора угрожал, что меня будут увольнять "по статье". У меня забрали ноутбук и телефон (необходимые для работы), пересадили из отдела в кабинет к директору. Потом руководство говорило, что меня не увольняет, но свои обязанности я выполнять не могу. Мне создают максимально некомфортные условия нахождения на работе. Директор сказал, чтобы я из его кабинета не выходил, кроме как на обед и в туалет. Перемещаться по офису запрещают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 20 января работодатель вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Я настаиваю на увольнении по соглашению сторон. После отказа от их условий 21 января в устной форме заместитель генерального директора угрожал, что меня будут увольнять "по статье". У меня забрали ноутбук и телефон (необходимые для работы), пересадили из отдела в кабинет к директору. Потом руководство говорило, что меня не увольняет, но свои обязанности я выполнять не могу. Мне создают максимально некомфортные условия нахождения на работе. Директор сказал, чтобы я из его кабинета не выходил, кроме как на обед и в туалет. Перемещаться по офису запрещают. Отправить официальную жалобу по почте в Трудовую Инспекцию смогу только в субботу. Как действовать, если меня до этого времени работодатель попытается как-то подставить или в чём-то обвинить?

Работодатель не имеет права оказывать на Вас давление, вынуждая уволиться по собственному желанию, также как Вы не имеете права требовать от работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Увольнение "по статье", т.е. по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и с соблюдением процедуры. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника является его правом.

Перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.