Вопрос: 27 августа 2014 г. меня взяли с испытательным сроком на 3 месяца (без заключения договора, а также без трудовой книжки) на работу в ООО. В компании я проработала 18 дней, так как мне необходимо было прекратить работу в связи с ухудшением здоровья. Работодателя я предупредила по телефону о невозможности выхода на работу. После выздоровления я позвонила в компанию и сообщила о своем выходе на работу, на что получила ответ: "В моих услугах не нуждаются, расчет смогу получить 10.10.2014 г., а также мы Вам позвоним и сообщим". Работодателю я звонила 13.10.2014 г. и 14.10.2014 г. и уточняла, когда я получу свою зарплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

27 августа 2014 г. меня взяли с испытательным сроком на 3 месяца (без заключения договора, а также без трудовой книжки) на работу в ООО. В компании я проработала 18 дней, так как мне необходимо было прекратить работу в связи с ухудшением здоровья. Работодателя я предупредила по телефону о невозможности выхода на работу. После выздоровления я позвонила в компанию и сообщила о своем выходе на работу, на что получила ответ: "В моих услугах не нуждаются, расчет смогу получить 10.10.2014 г., а также мы Вам позвоним и сообщим". Работодателю я звонила 13.10.2014 г. и 14.10.2014 г. и уточняла, когда я получу свою зарплату, на что получала ответ: "Мы Вам перезвоним". Сегодня, 17.10.2014 г., я еще раз позвонила работодателю и уточнила, когда смогу получить заработную плату. И снова услышала ответ: "...зарплату Вы не получите, а также все Ваши личные вещи выкинули". Как я могу получить свою зарплату за отработанное время?

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

Если Вы фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора и работодатель отказывается выплатить Вам зарплату, для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вы вправе обратиться в районный суд с соответствующим иском по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. В качестве доказательств могут быть использованы, в том числе свидетельские показания и любые имеющиеся у Вас документы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ч. 1 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.