Вопрос: Нас отправили в командировку. В первую командировку съездили нормально, вернулись по инициативе работодателя. Во вторую отправили сразу же на следующий день, как приехали, причем не заплатив за первую. В итоге мы самопроизвольно уехали домой без предупреждения работодателя. Естественно, нас уволили. Выплачивать зарплату работодатель не желает, переработку тоже не хочет платить. Как нам быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нас отправили в командировку. В первую командировку съездили нормально, вернулись по инициативе работодателя. Во вторую отправили сразу же на следующий день, как приехали, причем не заплатив за первую. В итоге мы самопроизвольно уехали домой без предупреждения работодателя. Естественно, нас уволили. Выплачивать зарплату работодатель не желает, переработку тоже не хочет платить. Как нам быть?

Работодатель должен был выдать работнику при направлении в командировку аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения, а также суточные. Так как работодатель не исполнил своего обязательства перед работником, то неисполнение работниками служебного поручения, выразившиеся в самовольном возвращении из командировки, не может являться нарушением дисциплины, так как у работников имеются уважительные причины невыполнения поручения.

Кроме того, работодатель не вправе уволить работника за однократное неисполнение им трудовых обязанностей.

Работодатель обязан выплатить за все дни нахождения в командировке средний заработок и суточные, а также компенсировать расходы по проезду и найму жилого помещения, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Работодатель обязан оплатить работнику все часы, отработанные им сверхурочно в повышенном размере.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 168 ТК в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст. 166 ТК РФ).

Согласно п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.