Вопрос: Я проживаю в г. Тихорецке Краснодарского края, работал вахтовым методом в ООО в г. Белгороде. 09.10.2014 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию. На сегодняшний день (17.10.2014 г.) работодатель не выплатил мне расчетные средства, заработную плату за сентябрь и не вернул трудовую книжку. Что мне необходимо предпринять для получения трудовой книжки и расчетных средств в полном объеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проживаю в г. Тихорецке Краснодарского края, работал вахтовым методом в ООО в г. Белгороде. 09.10.2014 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию. На сегодняшний день (17.10.2014 г.) работодатель не выплатил мне расчетные средства, заработную плату за сентябрь и не вернул трудовую книжку. Что мне необходимо предпринять для получения трудовой книжки и расчетных средств в полном объеме?

По общему правилу Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.

К сожалению, из текста вопроса не понятно, какой день будет днем увольнения.

Произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работодатель обязан в день увольнения, т.е. 23.10.2014, если иной срок увольнения не был согласован с работодателем.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.