Вопрос: Находясь в ежегодном отпуске с 20.10.2014 по 23.11.2014, я заболела (больничный лист с 17.10.2014), а с 24.11.2014 начинается больничный лист по беременности и родам на 140 дней. Как мне оплатят больничный лист, если оплата отпускных мне уже произведена и удержать ее не из чего? Будут ли перенесены дни отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в ежегодном отпуске с 20.10.2014 по 23.11.2014, я заболела (больничный лист с 17.10.2014), а с 24.11.2014 начинается больничный лист по беременности и родам на 140 дней. Как мне оплатят больничный лист, если оплата отпускных мне уже произведена и удержать ее не из чего? Будут ли перенесены дни отпуска?

В рассматриваемой ситуации Вам следует предоставить работодателю заявление о переносе части отпуска, попадающей на период болезни, на другой период, например, после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан перенести Ваш отпуск на указанный период.

Работодатель не вправе удерживать сумму отпускных, однако он может сделать перерасчет отпускных и сумму выплаченных отпускных за период временной нетрудоспособности зачесть в счет оплаты листка временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В предусмотренных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.