Вопрос: Каким образом трудовая инспекция проводит проверку без сообщения работодателю (в т.ч. бывшему) данных о заявителе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом трудовая инспекция проводит проверку без сообщения работодателю (в т.ч. бывшему) данных о заявителе?

Принимая во внимание возражение заявителя о сообщении информации об источнике жалобы, инспектор обязан принять меры к недопущению получения такой информации третьими лицами, в том числе работодателем. Меры, принимаемые инспектором для неразглашения информации о заявителе, могут быть разными. Это зависит, в том числе, и от содержания жалобы. Так, одной из таких мер является то, что при проверке запрашиваются сведения не по одному работнику, который обратился в государственную инспекцию труда, а по всем либо по части работников.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 356 ТК РФ одними из полномочий федеральной инспекции труда являются прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, а также федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.