Вопрос: Будет ли являться переезд из города Владимира в республику Татарстан (смена места жительства) основанием для расторжения трудового договора (по собственному желанию) в срок, указанный мною в заявлении? Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении в срок, указанный мною в заявлении, если документального подтверждения о переезде в другой регион у меня нет? (В паспорте имеется регистрация по месту жительства: республика Татарстан) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будет ли являться переезд из города Владимира в республику Татарстан (смена места жительства) основанием для расторжения трудового договора (по собственному желанию) в срок, указанный мною в заявлении? Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении в срок, указанный мною в заявлении, если документального подтверждения о переезде в другой регион у меня нет? (В паспорте имеется регистрация по месту жительства: республика Татарстан).

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Увольнение без отработки двух недель возможно только в случае невозможности продолжения работы у данного работодателя. К таким случаям, в частности, относятся зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, болезнь, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.

Таким образом, если переезд в другой регион связан с наличием уважительной причины, то работодатель не имеет право Вам отказать в увольнении ранее двухнедельного срока.

Если уважительная причина отсутствует, то по согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.