Вопрос: Как должен поступить работник, в обязанности которого входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (отопления, теплоснабжение, водоснабжение), если работодатель не обеспечил работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно статье 221 ТК РФ. А также если работодатель не ознакомил работника с графиком сменной работы согласно статье 103 ТК РФ. В должностной инструкции также предусмотрена работа по графику сменности и право на получение СИЗ. Возможен ли в таком случае отказ работника от работы вследствие нарушения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как должен поступить работник, в обязанности которого входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (отопления, теплоснабжение, водоснабжение), если работодатель не обеспечил работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно статье 221 ТК РФ. А также если работодатель не ознакомил работника с графиком сменной работы согласно статье 103 ТК РФ. В должностной инструкции также предусмотрена работа по графику сменности и право на получение СИЗ. Возможен ли в таком случае отказ работника от работы вследствие нарушения охраны труда с учётом характера работы и впоследствии без дисциплинарного взыскания в виде увольнения?

В случае необеспечения работника в соответствии с действующим законодательством средствами индивидуальной и коллективной защиты (далее - СИЗ) работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Соответственно, при необеспечении работодателем работника СИЗ в соответствии с требованиями действующего законодательства работник имеет право отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей.

ТК РФ не дает право работнику приостановить работу в связи с тем, что работодатель не довел до его сведения график сменности за месяц до его введения.

За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.