Вопрос: В компании предусмотрена доплата по больничному листу до уровня зарплаты сотрудникам, проработавшим больше 2-х лет. При этом в разных документах организации указывается, что это остается на усмотрение компании. На данный момент я работаю почти 3 года, мне отказали в доплате. Менеджер пояснила, что компания не обязана указывать причины отказа. У меня есть информация, что нужно обоснование от непосредственного руководителя, что менеджер должен написать письмо о некомпетентности сотрудника и плохих показателях его работы. Я знаю, что моя коллега получает необходимые выплаты. Нарушены ли в данном случае мои права, могу ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании предусмотрена доплата по больничному листу до уровня зарплаты сотрудникам, проработавшим больше 2-х лет. При этом в разных документах организации указывается, что это остается на усмотрение компании. На данный момент я работаю почти 3 года, мне отказали в доплате. Менеджер пояснила, что компания не обязана указывать причины отказа. У меня есть информация, что нужно обоснование от непосредственного руководителя, что менеджер должен написать письмо о некомпетентности сотрудника и плохих показателях его работы. Я знаю, что моя коллега получает необходимые выплаты. Нарушены ли в данном случае мои права, могу ли потребовать обоснование отказа в доплате?

Порядок и условия (критерии) указанной в вопросе выплаты трудовым законодательством не урегулированы и определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. При этом следует учитывать, что поскольку запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда, условия (критерии) указанной в вопросе выплаты при одинаковых обстоятельствах не должны трактоваться по-разному.

Вопросы возможной дискриминации могут быть рассмотрены только в суде.

Обязанность работодателя по требованию работника предоставлять ему обоснование отказа в доплате, трудовым законодательством не установлена.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Как установлено ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, рассматриваются непосредственно в судах (ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.