Вопрос: Я являюсь менеджером по продажам в ООО г. Саратове с 13.04.2007. Согласно трудовому договору и действующей должностной инструкции от 10.01.2008 г. я осуществляю работу со следующими типами клиентов: клиентами вендинга (кофейные автоматы) и кейтеринг (продажа фасованного кофе и шоколадной продукции клиентам - бары, кафе, рестораны, отели и пр.). 13.01.2014 г. меня ознакомили с Приказом "О распределении зон ответственности между менеджерами по продажам на территории в г. Саратов и г. Пенза", согласно которому за мной закрепляются только клиенты канала "кэш энд кери". Мои клиенты каналов вендинг и кейтеринг передаются другому... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь менеджером по продажам в ООО г. Саратове с 13.04.2007. Согласно трудовому договору и действующей должностной инструкции от 10.01.2008 г. я осуществляю работу со следующими типами клиентов: клиентами вендинга (кофейные автоматы) и кейтеринг (продажа фасованного кофе и шоколадной продукции клиентам - бары, кафе, рестораны, отели и пр.). 13.01.2014 г. меня ознакомили с Приказом "О распределении зон ответственности между менеджерами по продажам на территории в г. Саратов и г. Пенза", согласно которому за мной закрепляются только клиенты канала "кэш энд кери". Мои клиенты каналов вендинг и кейтеринг передаются другому территориальному менеджеру по продажам, принятому на работу 09.01.2014. Я обратился с устным вопросом в отдел по работе с персоналом ООО относительно нарушения ТК РФ в разрезе неисполнения работодателем процедуры, прописанной в ст. 74 ТК РФ, а именно извещения меня в письменной форме не менее чем за 2 (два) месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Ответа от отдела персонала я не получил. В связи с этим у меня возник вопрос о квалификации действий работодателя и наличия/отсутствия состава административного правонарушения в действиях руководителя ООО.

Если в приказе работодателя о распределении зон ответственности не указана дата закрепления за Вами клиентов канала "Cash&Carry", то действия работодателя неправомерны. Если в приказе работодателя о распределении зон ответственности указана дата закрепления за Вами клиентов канала "Cash&Carry", и такое закрепление произойдет не менее чем через два месяца, исчисленных после даты приказа, то действия работодателя правомерны. Если работодатель помимо приказа о распределении зон ответственности предложил Вам заключить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, то действия работодателя также правомерны.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.