Вопрос: Руководство фармацевтического предприятия по итогам проведённой инвентаризации намерено взыскать с работников аптеки полную стоимость товара с истёкшим сроком годности. Оклад 50 000 тыс. руб. Сколько я получу после выхода? Правомерны ли такие действия? В случае неправомерности, как быть работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководство фармацевтического предприятия по итогам проведённой инвентаризации намерено взыскать с работников аптеки полную стоимость товара с истёкшим сроком годности. Оклад 50 000 тыс. руб. Сколько я получу после выхода? Правомерны ли такие действия? В случае неправомерности, как быть работникам?

Из анализа действующего законодательства, регулирующего порядок взыскания ущерба, следует, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом.

Если работодателю причинен ущерб по вине работников, то работодателем должен быть соблюден установленный порядок взыскания (затребование письменного объяснения от работников, установление причин и размера причиненного ущерба, наличие вины работника в причинении ущерба).

Если сумма причиненного ущерба более среднего месячного заработка работника, для взыскания ущерба работодатель обязан обратиться в суд.

Удержание суммы ущерба в размере не более Вашего среднего месячного заработка возможно по распоряжению работодателя при условии, что был соблюден порядок привлечения Вас к материальной ответственности и не прошел один месяц со дня обнаружения факта причинения вреда.

Неправомерные действия работодателя Вы вправе обжаловать в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В силу ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ст. 248 ТК РФ, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.