Вопрос: Я работаю в Кабанском районе (фельдшер). Объединенная система моментальных платежей. Стаж 1 год, зарплата у меня 12 104 тыс. руб. Работаю 207 часов, при норме 170 часов. Работа сменная. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в Кабанском районе (фельдшер). Объединенная система моментальных платежей. Стаж 1 год, зарплата у меня 12 104 тыс. руб. Работаю 207 часов, при норме 170 часов. Работа сменная. Правомерно ли это?

Нет, не должно. Если Вы являетесь фельдшером отделения скорой помощи, и не обслуживаете (эвакуируете) инфекционных больных и граждан, страдающих психическими заболеваниями, то работодатель обязан установить Вам 39-часовую рабочую неделю.

Работодатель обязан привести Ваш сменный график работы в соответствие с нормами рабочего времени, установленными для фельдшеров отделения скорой помощи.

До приведения Вашего графика работы в соответствие в нормативными требованиями работодатель обязан оплачивать Вам все часы сверх нормы как сверхурочные в повышенном размере (первые два часа - в полуторном, остальные - в двойном) либо по желанию работника предоставить дополнительное время отдыха за них. Данные часы оплачиваются по итогам учетного периода, который не может превышать один год, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Ответить на Ваш вопрос о правильности начисления и выплаты заработной платы невозможно без ознакомления с условиями Вашего трудового договора, коллективного договора, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" устанавливает для медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности следующую сокращенную продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1;

33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2;

30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3;

24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Согласно Разделу 9 Приложения N 1 к Постановлению фельдшер по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи гг. Москвы и Санкт-Петербурга отнесен к категории медицинских работников, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю.

Также право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю имеют средний и младший медицинский персонал, занятый на работах по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями, средний и младший медицинский персонал, занятый на работах непосредственно по эвакуации инфекционных больных.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.